На фона на засилената заплаха от професионално изтощение (бърнаут), IT специалистите у нас все по-често търсят устойчивост и хармония между личния живот и служебните ангажименти. Според най-новото проучване на DEV.BG, посветено на очакванията на хората в технологичния сектор, балансът между работа и личен живот заема второ място сред най-важните фактори при избор на нова позиция, веднага след водещия критерий – конкурентното възнаграждение и придобивките.
Анкетата, обхванала 119 професионалисти, показва, че за повечето от тях приемливият брой почивни дни е между 25 и 30. Именно тази опция е най-желана, следвана от очакването за над 30 дни годишен отпуск. Най-слабо предпочитани остават стандартните 20 дни, които най-често се предлагат от работодателите.
Актуалните данни към 15 август 2025 г. разкриват, че близо 46% от компаниите в сектора осигуряват едва 20 дни платен отпуск. На второ място са организациите, предоставящи между 21 и 25 дни (32,4%), а само 17,4% от работодателите предлагат повече от 25 почивни дни.
„Резултатите ясно показват, че IT специалистите разбират значението на пълноценната почивка за своето психично здраве и продуктивност. Компаниите, които искат да привлекат и задържат най-добрите таланти, трябва да се съобразят с тези нагласи и да преосмислят своите политики за отпуски и гъвкавост,“ коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Любопитен момент в изследването е, че за над 20% от анкетираните не броят на почивните дни е най-важен, а възможността да управляват ефективно стреса. Това показва нуждата от цялостен подход, включващ не само удължен отпуск, но и гъвкаво работно време.
Анализът на DEV.BG сочи, че близо 66% от IT компаниите в България предлагат частично гъвкаво работно време – модел, който се оказва предпочитан пред изцяло фиксираното. Въпреки различията в работните режими (изцяло гъвкави, частично гъвкави или фиксирани), най-честата практика остава предоставянето на 20 дни годишен отпуск.
Отбелязва се също, че чуждестранните компании у нас по-често следват глобалната тенденция към частично гъвкаво работно време. Макар българските фирми в сектора да не предлагат най-дългите отпуски, те компенсират с други подходи за поддържане на здравословен баланс между работа и личен живот.
Фокусът върху гъвкавостта и необходимостта от качествена почивка идва в момент, когато световните технологични гиганти настояват служителите да се върнат в офисите, предизвиквайки широко недоволство. В този контекст българските IT компании, които предлагат повече почивни дни и по-гъвкави условия, печелят важно конкурентно предимство в борбата за международни таланти, търсещи устойчива и здравословна работна среда.
