“Mom-friendly компании в България” е група, в която много жени намират подадена ръка в кариерната джунгла. Независимо дали са уморени от токсична работна среда или са на прага на ново професионално предизвикателство – те знаят, че в групата ще получат подкрепа и насоки с нужната доза емпатия и градивна критика.
Силата на общностите е безспорен феномен, който движи света от хилядолетия, а днес в пика на технологичната ера, зад една от най-успешните такива стои не просто жена, а майка на 3 деца, успешен предприемач в различни области, която на база на опита си подава ръка към всяка жена, търсеща развитие и реализация.
Силвия Трифонова рядко търси изява с името си! Изградила тази комфортна среда, тя успява да постигне баланса, като поддържа добрия тон с емпатия и професионална експертиза. И зад кулисите остава магията как всичко това се случва с лекота и финес.
Изкуство ли е това или умение – ще узнаем от разговора с нея, с надеждата да ни допусне до съкровените кътчета на душата си, които всички ние пазим неприкосновени и споделяме само с тези, на които избираме да се доверим.
Здравей, Силве! Над 50 000 жени в България намират кариерен пристан в групата “Mom-friendly компании в България”, която създаваш преди почти 10 години в далечната 2016г., но малцина знаят повече за искрата на този проект и двигателят зад тази кауза – кариерна подкрепа за жени, които са посветени в това да дават любов на дете.
Как започна всичко? Имаше ли колебания? Съмнения в успеха? Кое беше голямото предизвикателство за теб на онзи етап?
Her Startup започна, след като в работна среда усетих дискриминация към мен като млада майка по това време. Бях преминала през бърнаут с две малки деца, бях се озовала и на борсата на труда, за първи път и исках да намеря и разкажа историите и на други майки в търсене на своя баланс между работа и личен живот. Исках тези истории да вдъхновят и други.
Днес, 9 години след началото на Her Startup, съм представила над 100 дами в платформата – за мотивация и вдъхновение на другите, но и за тяхна видимост. Историите им стигнаха до стотици хиляди млади родители.
Още след споделянето на първите две истории в социалните медии на Her Startup, на които снимките направих аз, те достигнаха напълно органично, без да имам все още изграден бранд, до хиляди.
Беше есента на 2016 г. Това беше първият знак за мен, че съм на прав път и нямах никакви колебания дали да продължа по него, макар и без външни финансирания, нито доходи от дейността ми в първата една година.
Когато направих групата “Mom-friendly компании в България” решението беше съвсем импулсивно, самата аз по това време се питах, има ли подобни компании у нас. За два часа към групата се присъединиха отново напълно органично 2-3000 млади родители, без да съм канила някой или рекламирала групата.
Три часа след като я направих ми се обадиха от медия да говоря по темата. Знаех, че съм започнала да говоря по една много наболяла и малко обсъждана в общественото пространство по това време тема и нямаше връщане назад.
И така, след 9 години групата вече събира над 50,000 млади родители в търсене на баланс работа/личен живот, но най-силното в нея е нейната голяма ангажираност, среда на подкрепа и липса на осъждане.
Предизвикателствата ми в началото бяха свързани с баланса да отглеждам малките ни деца, докато изграждам един нов, но бързо придобил разпознаваемост бранд. Да отглеждам по това време две малки породени деца и изграждам една силна общност.
Предизвикателство беше първата една година, когато основно влагах в развитието на Her Startup, а нямах никакви приходи. Всъщност първите ми вложения са от обезщетението ми от борсата на труда. Вместо да си взимам всеки месец обезщетение и да си търся нова работа, аз направих бизнес план за Her Startup, с който трудовата борса ми изплати всичко на един път, за да развия идеята си. Бюрото по труда има тази опция. Така че, до началото на първото ни обучение “Мисия Работеща Майка”, аз инвестирах обезщетенията ми от борсата.
На база на опита ти в Her Startup и групата, кои са най-честите проблеми, които професионално ангажираните майки срещат и какво решение виждаш за тях от позицията на майка на 3 деца.
Липсата на баланс, липсата на гъвкаво работно време, ниско заплащане, което води до търсене на допълнителна работа, невъзможността да взимат спокойно болничен за детето, дискриминацията, а напоследък се обсъжда активно и дискриминацията от работодателите на жените над 40 г., желанието за кариерна промяна, но липсата на ясна посока и други.
Следете групата и ще намерите отговорите за себе си, независимо дали от мен или от друг родител в групата. Защото активността е висока и много хора се включват с различни съвети по различни споделени казуси.
Изпитание ли е майчинството или дар? Можеш ли да кажеш, че именно това посвещение – да дадеш живот и да го подкрепяш в растежа му, е най-гениалният стартъп, който Природата проектира за нас Жените? След това идват и другите творчески и бизнес проекти?
Майчинството е една от най-трудните работи, но, поне за мен, тя е и тази, която ми се отплаща най-добре. С любов, прегръдки, целувки, привързаност. За мен тази работа е и призвание, така че е на първо място. Самата аз се отказах от мечтана позиция в космополитен град, за да имам възможността да дам живот и да бъда по-близо до децата си в първите няколко години от техния живот.
През годините твоите инициативи получиха не само обществена подкрепа, но и официално признание. Her Startup бе отличена в конкурса „Големите малки“ на вестник „24 часа“ в категорията „Социално предприемачество“. Вярваш ли, че социалното предприемачество може да бъде заразно – и че ще виждаме все повече подобни проекти в днешния технократски свят?
Споменах, че в първата една година основно влагах, а ето какво изградих в следващите години:
- Грижа се общността в групата Mom-friendly компании в България и платформата Her Startup да остане жива и подкрепяща. През годините съм одобрила над 30 000 поста за помощ, ново начало, съвет, др. Но това не е са просто одобрения, за мен е вживяване в историята на всеки един от тези родители, разбиране, а за тях е подкрепа. Днес групата Mom-friendly компании в България е от над 50 000 млади родители и работодатели.
- Чрез Her Startup давам видимост на стотици дами, като много от техните истории и статии вече достигат до хиляди и се класират на първи позиции в Гугъл.
- В Her Startup споделих над 250 безплатни полезни статии.
- Заедно с партньори организирахме различни онлайн обучения, през които преминаха стотици родители.
- Проведох десетки лични консултации за изграждане на силен бизнес бранд.
- Снимах, за да покажа историите на майките пред хиляди други.
- Привлякох за партньори компании като Уникредит Булбанк, Hewlett Packard Enterprise, Лавена, Blankfactor и много други
- Създадох и обновявам каталог с компании, които вярват в баланса работа/ личен живот.
- Her Startup стигна до милиони млади родители и получи признание от 24 часа и инициативата „Ти и Lidl“.
- Разказвах за мисията на платформата в различни медии.
- Създадох силен бранд и общност – докато в същото време отглеждах и трите ни деца.
Да, вярвам че социалното предприемачество може да бъде заразно и вече има и други проекти, подобни на моя.
Има ли момент от първите години на Her Startup, който никога няма да забравиш – нещо, което те развълнува, изненада или ти показа, че правиш нещо значимо?
Беше още в самото начало – когато започнах групата Mom-friendly компании в България и споделих първите 2 истории на майки със собствена дейност, а те станаха много популярни.
Кои са най-хубавите думи, които си получавала от майка в групата – онези, които си запомнила завинаги?
Много са, но за мен основното е не оценката, която получавам, а възможностите, които съм създала с изграждането на тази общност през последните години.
Как се промениха жените през тези 9 години – какво вече търсят и какво не са склонни да приемат?
Ако в началото децата на родителите в групата са били малки, например на семейство с деца на около 3 и 4 години, каквито бяха и моите деца по това време, то днес децата на същото семейство са на 12 и 13 г. Предизвикателствата им днес са различни, децата им са вече в училищна възраст, по-самостоятелни, надяваме се и по-рядко да боледуват. Но в групата всеки ден се присъединяват нови родители с малки деца, които имат подобни на техните предизвикателства, когато децата са им били по-малки. Хубавото е, и в двата случая, че имат подкрепата на общността в групата, че не е нужно да са сами и винаги могат да споделят проблема си и да получат съвет или подкрепа.
Как изглежда една “mom-friendly” компания според теб днес – какви ценности стоят зад това определение?
Това определение дойде в самото начало на групата, но истината е, че подобна компания е „приятелка“ както на майките, така и на бащите. Тя има редица придобивки за баланс работа-личен живот, както и придобивки за млади родители.
Ако можеше да върнеш времето назад, какво би казала на онази Силвия, която започваше Her Startup през 2016?
Браво за смелостта да превърнеш един бърнаут и дискриминация на работното място с две малки деца, в една силна общност за подкрепа на млади родители.
Какво е посланието ти към аудиторията на divneta.com?
Децата ни са източник на огромна сила, която разбива всички наши граници и страхове. Майчинството ни кара да се променяме постоянно и да не спираме, докато не намерим призванието си. И вие може да се променяте и да намерите своето призвание.
Девет години след онзи импулс, с който се ражда групата „Mom-friendly компании в България“, зад нея стоят над 50 000 родители, стотици истории и една проста истина – когато личната болка се превърне в мисия, тя създава движение.
Силвия Трифонова не изгражда просто платформа. Тя изгражда среда – без осъждане, без токсичност, с пространство за уязвимост и растеж.
Понякога най-силните стартъпи не започват с инвестиция, а с въпрос: „Има ли и други като мен?“
И когато отговорът е „Да, хиляди“, тогава се ражда общност.
